Spécialiste en recherche de talents

Le poste consiste à gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche proactive des candidats jusqu’à l’offre signée, sans transmettre les candidats à une autre personne pour conclure. Le portefeuille couvre d’abord les postes en développement logiciel, en TI et en produit technique, ainsi que des recherches proactives en réussite client et en ventes grands comptes. La personne devra bâtir elle-même son bassin de candidats, développer la marque employeur et mettre en place le programme de stages et de recrutement universitaire avec les universités montréalaises. Le rôle s’appuie sur des outils comme Greenhouse, LinkedIn Recruiter, HiBob et des assistants d’IA, dans un mode de travail hybride à Montréal.